近日，浙江省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设。

　　据民政部不完全统计，我国目前有50余万名养老护理员，短期内养老产业正面临全线的“用人荒”。专业化、职业化水平不足，人员流失严重，是我国养老业存在的突出问题。

　　从2013年起，浙江就实施老年服务与管理类专业毕业生入职奖补政策。相比原办法，新办法规定的奖补标准有了显著提高，中职从2.1万元提高到3万元，专科（高职）从2.6万元提高到4万元，本科以上从4万元提高到5万元；年限缩短，从原来的入职满5年后发放修改为第3年起分3次发放；奖补范围从原来的非营利性养老服务机构内的养老护理员扩大到养老服务机构内从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估等工作的人员。这些变化显示了浙江对养老服务工作的重视，以及吸引、留住人才的诚意。

　　如何为养老服务业聚才、留才，是各地都要思考的重要课题。解决留不住人，尤其是留不住年轻人的“顽疾”，除了需要各方转变观念之外，也离不开真金白银的投入。只有提高从业人员的薪资待遇、福利补贴等，才能增强行业的吸引力。