近年来，通州区积极应对人口老龄化问题，采取多项政策措施，基本建成了较为完善的社会化养老服务体系。为提升养老服务水平和质量，该区财政与民政等相关部门根据上级要求，并结合通州区实际，出台了一系列财政扶持政策，吸引医护等专业人员加入民营养老服务事业。

　　今年，通州区将全面提高养老机构护理员技能等级获证补贴标准，对取得一级高级技师、二级技师、三级高级工、四级中级工、五级初级工职业资格证书的护理员，分别给予5000元、4000元、3000元、2000元、1000元的一次性获证补贴。同时增加养老机构医护岗位入职补贴，对新入职养老服务机构且在护理岗位工作的大专院校毕业生给予入职补贴。大专院校毕业生进入养老服务机构护理岗位工作5年以上，给予专科3万元、本科4万元、研究生及以上学历5万元的入职补贴，补贴资金按比例分5年发放到位。

　　据了解，养老机构医护岗位补贴也将随之增加，对法定就业年龄段内在通州区养老机构工作满1年以上的医护岗位人员，养老护理员按初级中级工、高级工、技师、高级技师，护士、医生按初级职称、中级、高级、正高级，分别给予每月300元、500元、700元、1000元的专业岗位补贴。在养老服务机构同一级别专业岗位服务享受岗位补贴满3年后，岗位补贴标准上浮30%。

　　今后，通州区财政局还将和有关部门密切合作，整合资源和资金，进一步创新创优养老服务工作软硬环境，不但引入人才，还要留住人才，并充分发挥人才效应，为养老事业高质量发展提供有力的人才支撑。