近年来，随着老龄化进程的不断加快，选择入住养老机构的老年人逐年增多，养老机构“一床难求”不再鲜见。然而，与此同时，与老龄化并肩而来的万亿级的“银发经济”正面临专业人才匮乏的危机。
　　当前，我国60岁以上的老年人口超过2.3亿人，失能老人超过4000万人。按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准推算，对养老护理员的需求超过1200万人，与现有的养老护理员数量相比，缺口已达千万级别。
　　众所周知，养老护理员面临工作脏、累、苦，待遇低等难题，养老机构招工难、流动性大、高龄化等问题凸显。对养老服务业而言，服务质量的高低在很大程度上取决于养老护理员的护理水平，组建一支高水平的养老护理员队伍，采取各种措施让他们留下来、留得住，并拥有较高的社会认可度和美誉度，是养老事业发展的当务之急。
　　首先，应引导建立合理的薪酬体系。政府部门应制定养老护理员工资下限，行业协会等要引导养老机构搭建合理的薪酬体系，以经济激励为手段，吸引养老护理员长期从业。例如，广州市发文要求，养老护理员薪酬将不低于最低工资标准的1.5倍。养老机构也可探索将养老护理员等级和薪酬相挂钩，护理自理老人和失能、半失能老人应当根据护理水平区分护理薪酬。
　　其次，拓展养老护理员的发展空间。目前，不少养老机构受制于人才匮乏问题，只得大量采用4050人员作为养老护理员，通过“先上车再培训”的方式来提升这些人的护理水平。一些养老机构则开始争抢高校毕业的专业养老护理人员，希望用他们的专业知识提升技能水平。这些无可厚非，但在长期的发展过程中，应通过内部培训、职业规划给予养老护理员较大的发展空间，让其干起来有奔头。
　　再次，解决养老护理员的后顾之忧。近几年来，养老机构开始为养老护理员上五险一金社会保险。政府部门也出台文件，吸引更多优秀人才从事养老护理工作。如南京市出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性最高5万元的入职奖励。
　　最后，让养老护理员能够有获得感。人人都会变老，都可能需要养老护理。要摒弃那种简单将养老护理员等同于伺候人的观念和看法。正如国务院办公厅印发的《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》那样，广泛宣传老年人照顾服务政策，努力营造全社会关心、支持、参与老年人照顾服务工作的良好氛围。