各有关部门：
根据《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》(国发〔2013〕35号)和民政部办公厅、发展改革委办公厅《关于开展养老服务业综合改革试点工作的通知》(民办发〔2013〕23号)精神，进一步完善体制机制，创新发展模式，拓宽民间资本参与渠道，尽快培育竞争力强、经济社会效益显著的服务机构和产业集群，民政部培训中心将与地方联合实施“养老护理职业经理人示范培训项目”。职业经理人是在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业化企业经营管理专家。职业经理人既是技术专家，也是精通领导艺术的专家。不仅要胜任管理工作，还要领导团队完成既定目标。为完善“养老护理职业经理人示范培训项目”，确保项目顺利实施，现就该培训项目课程体系的设计方案进行公开征集。
一、设计要求
(一）设计总体原则
培训班遵循以社会效益最大化为导向的培训工作原则，以满足养老护理职业经理人的实际需求和提高培训效果的综合要求为基础，针对养老护理职业经理人的自身素质、工作特点、知识要求和能力结构，运用多元化的培训方法，开展一系列以智力、能力建设为核心的课程，使学员深入了解我国养老服务业发展的现状和趋势及其在社会发展中的重要地位，掌握和内化运营管理知识、社会福利基础知识、价值理念，熟悉相关法律、法规和社会政策，提升其组织管理、项目管理、经营管理等专业能力，进一步推动养老服务业的专业化、职业化建设。
(二）设计结构要求
1.设计思路正确
根据培训项目背景、设计总体原则提供设计思路，要求契合项目背景，能体现项目设计总体原则内涵且切实可行。
2.课程模块合理
课程模块能够充分满足设计思路的总体要求。
3.课程内容丰富
培训周期为10天，培训课程为80学时。课程应能够支撑课程模块，每个课程模块应包含两个或两个以上的课程。
4.课程目标明确
详细说明通过课程能够达到的预期目标，体现对学员运营管理及综合能力的提升。
5.培训方式多样
根据课程模块以及具体的课程要求选择操作方法最简便、学员参与最积极、培训效果最显著的培训方式。
6.培训师资精良
为每门课程指定或推荐不少于3名任课教师。
7.评估指标科学
建立课程科学绩效评估体系，明确评价指标，设计课程质量评估表。
二、相关要求
(一）资格要求
以单位、部门、团队(不少于三人）形式参加，不接受个人方案；参加方案设计的单位、部门或团队应具备相关的培训教学经历以及理论研究能力。
(二）工作步骤
下载报名回执表(见附件）按要求填写，于3月20日前发送至邮箱2637299884@qq.com后致电010-61591726确认。工作人员进行审核后电话通知项目负责人，各项目组接到通知后于3月28日前将方案发送至邮箱。
(三）后续工作
组织、协调教学团队，开发培训提纲和课件，参加前期研讨论证，根据培训相关需求开展调研，进行理论研究。
（四）相关说明
民政部培训中心将组织专家对所征集到的方案进行评审，对采纳方案将根据有关规定发放设计费。
联 系 人: 田晶 杨静 王涛
联系电话:（010）61595442（兼传真）、61591726
民政部培训中心
二〇一四年二月七日
（来源：民政部培训中心）
