近日，市民政局会同教育、财政、人社和总工会等部门出台《关于加强养老服务人才队伍建设提高养老服务从业人员素质的意见》，从供给渠道、培训机制、激励机制、褒奖机制和监管机制五个方面提出具体措施。

　　该《意见》明确，积极引导老年服务与管理相关专业的本科、专科（高职）毕业生到养老服务机构工作，鼓励市属院校开设养老服务类专业。深化产教融合，推进校企合作。依托职业技能培训机构组织在岗养老护理员职业技能培训，养老服务机构自主开展岗前培训和继续教育。每年组织一次养老护理职业技能大赛，符合条件的获奖选手晋升相应职业技能等级、授予“技术能手”，获得第一名的授予“石家庄市五一劳动奖章”。提高取得技师和高、中、初级职业技能鉴定证书一线在岗养老护理员的补贴标准，建立养老服务人才库。建立养老机构评选“金牌护理员”制度，每年选树一批“最美院长”“最美护理员”，每两年从养老服务从业人员中选树养老服务“形象大使”。定期开展老年人或家属对养老服务从业人员的满意度测评，加大对违规违纪养老服务从业人员的约束力度。