近年来，晋城市委老干部局始终把“让市委放心、让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，牢固树立“以人为本、服务为先”的理念，注重立足政治引导、待遇落实、阵地建设、发挥作用、自身建设“五位一体”的工作格局，努力提升离退休干部服务管理水平。
立足政治引导，强化两项建设。通过认真分析新形势下离退休干部队伍的人员结构、年龄状况、思想状况，从加强和改进思想政治建设和党支部建设入手，定期组织老干部政治理论学习、举办经济形势报告会、宣传党的十八大精神暨“百名老干部百场报告会”活动，参观考察工农业生产项目等社会重大活动，通过举办“支部沙龙”，为老同志搭建平台，畅通渠道，解疑答惑。同时，为每位老同志和离退休干部党支部免费订阅《山西老年》、《太行晚报》、《离退休干部党支部学习参考》等报刊杂志及有关学习资料。要求凡离退休干部10人以上的单位建立离退休干部党支部，增加离退休干部党员的覆盖面。目前，全市173个单建离退休干部党支部有98%的党员纳入党组织的服务管理范畴，有95%的离退休干部党支部5000元工作经费及50%党费留成落实到位。积极认真选派老干部参加省、市举办的理论读书班、老干部工作业务培训班，使老同志自觉在政治上、思想上和行动上与市委、政府保持一致，紧跟时代前进步伐，做到政治坚定、思想常新、理想永存。
立足待遇落实，深化服务管理。他们按照中央关于离休干部“政治待遇基本不变，生活待遇略为从优”的原则，全市老干部工作部门及财政部门对离休干部“两费”及各项津补贴做到应保尽保。据统计，2013年全市离休干部医药费报销标准人均14000元，重大节日共走访慰问老干部9769户，送去慰问金(品)247万元。市、县两级年内帮扶困难老干部543人，帮扶资金59.5元，帮扶困难老干部及离休干部无工作遗孀1487人次。针对离休干部普遍进入“双高期”的情况，积极开展“包户月访，一对一服务”活动，责任到人，每日到户与离休干部进行面对面的交谈，对离休干部的情况做到“四清”、“四有”(家庭住址清、思想动态清、身体状况清、生活现状清，活动情况有登记、有备案、有落实、有检查)。对易地安置的离休干部实行电话月访、“电子保姆”服务中心建立电话回访、信息反馈制度。对多病、失能、空巢的老干部，结合节气变化和所患病症，由老年病医院及社区医疗服务站有针对性地开展上门诊疗服务和保健指导。对那些独居、空巢、无子女的老干部提供购物买菜、卫生保洁、聊天解闷等日常事务服务。另外，积极为老干部办实事解难事，与财政部门沟通协调，将124名企业离休干部的生活补贴由原来半年发放一次改为逐月发放，让他们切实感受到组织的关怀和温暖。
立足阵地建设，推动文化养老。积极开展全市老干部活动中心(室)“达标创优”和老年大学“示范校”创建活动，全市7所老干部活动中心6所被表彰为“省级先进达标老干部活动中心”，全市7 所老年大学，有4所被命名为“省级老年大学示范校”。全市有66个乡镇(社区)被评为“市级先进老干部活动室”，市县两级举办老干部文体活动 89次，参加老同志9490人次。市县两级老年大学共开设教学班36个(仅市老年大学就24个)，有文学、书法、绘画、音乐、舞蹈、揉力球、电子琴、二胡、古筝、摄影、模特、戏剧等20多门课程，全市有3200多名离退休干部在老年大学学习，带动全社会的老同志积极参加文化养老活动。在该市第七届模特大赛中老年组中，老年大学学员参赛者多、成绩优异，极大提升了学校知名度;柔力球班学员代表山西省赴台湾新竹市参加2013国际柔力球锦标赛。重阳节期间，市县两级组织480多名老同志开展“同心共筑中国梦”书画摄影作品展活动，陶冶了精神生活，丰富了文化养老内涵。
立足发挥作用，推动转型跨越。结合老同志自身特点，发挥涉老团体及老干部智囊团、指导团作用，开展“薪火传承葆本色、转型跨越立新功”、 “为山西争先综改试验区作贡献”及“同心共筑中国梦”等活动49次。比如：在2000多名离退休干部中开展“我为实现晋城一争三快两率先目标建言献策”活动，共收回信件1200余份，有近500份信件提出了实质性的意见，通过梳理48条有关经济、教育、文化、养老、交通、社区、生态等方面的建议和意见受到了市委领导的好评。目前，全市有近5800多名离退休干部在经济、社会、文化、科技、生态、党建等不同领域发挥作用。在大力宣传梁广霖、崔晓满、成济武、秦同和等发挥作用的全国、全省先进典型的同时，又积极培树陵川县学雷锋典型离休干部王全妞、阳城县为青少年播撒法制阳光的退休干部王建华、泽州县承包荒山二次创业的退休干部王兴旺、两只羊扶贫助学工程的退休干部王内贵、市农委退休干部果树专家王有信、沁水县退休干部李纯才王天政回农村担任第一书记带领农民致富奔小康等发挥作用先进典型。
立足自身建设，提高服务水平。积极开展创建学习型、服务型、创新型部门活动。坚持每周一学、每月一讲及“山西干部在线教育学习”活动，举办了全市老干部工作人员政策业务知识培训，组织市县老干部局长、科长参加省局在武汉大学举办的十八大精神理论研讨班，组织局系统工作人员赴长治武汉进行爱国主义教育及廉政教育活动。积极推行首问负责制、包月互访制等“十二项服务承诺”，出台了《关于改进工作作风提升工作效能实施细则》，及时解决老同志提出的问题，做到件件有回音，事事有答复。强化宣传调研工作，今年以来，在各级各类报刊杂志网络上发表老干部工作信息900余篇(条)，以文化养老为主要内容的8篇重点调研课题在省局获奖。按照省局创新项目评价要求，积极开展“电子保姆深化服务” “百名老干部百场报告会”、“支部沙龙”、沁水县“局长宣讲堂”、陵川县“建立夕阳红警民社会综合治理调解室”等老干部工作创新项目。将年度工作目标任务进行了量化分解，确定了工作目标，完成时限、相关责任科室，建立健全奖惩：机制，有力地促进老干部工作创新发展。市委老干部局连续三年被市委市政府年度目标责任考核为“优秀单位”，2012-2013年度再次被市文明委表彰为“市级文明单位”。2011年被中组部表彰为“全国老干部工作先进集体”。
（来源：晋城在线）
