据统计，到2020年我国失能老人将达到4600万，需要养老护理员的数量达1000万人。然而，我国现有养老机构人员只有60万人，取得养老护理员职业资格证书的人员仅有5万人。且养老护理人员普遍文化程度较低、工作强度大、整体收入水平较低，供需存在巨大差距。　　
    由于护理人员短缺，许多养老院不愿意接受失能老人；还有一些养老护理员名不副实，名义上是养老护理员，实际上只是看管老人。其实，养老护理员并不仅仅是守着老人，老年人的心理、生活、医疗等更需要专业护理。加快培养养老护理员，留住护理人才，满足老年人的实际需求，成为亟待破解的社会课题。
    首先，构建以职业教育为重点的人才培养体系，以高等职业教育为核心、以中等高等教育、短期培训为依托的多层次、立体式结构；提升老年服务与管理专业人才的培养质量，开拓更多校企对接的渠道，实现从学校到工作的无缝对接。
    其次，加大政府投入，建立政府补贴，通过减免学费、提供学生生活补贴等方式，吸引更多人才投入养老服务行业。
    再次，畅通从业人员的上升通道，加强后期的考核、评估，提高行业水平，改善工资待遇，从而提高养老护理员的社会地位，增强行业的吸引力。