北京劳动保障职业学院李继延院长：夹缝中求生存 展示特色职教

　　北京的高等教育和基础教育都很强大，云集了一大批北大、清华等重点大学和北大附中、清华附中等优质基础教育学校，职业教育夹缝中求生存。李院长说：“学生基本都是把一流的高中、大学作为第一顺位，然后是一般的高中、本科，别无出路的才会选择职业院校，那些第一志愿就向实践性强的职业学校发展的少之甚少。”现在随着经济的发展，再加上国家2025规划，职业教育的社会环境变得越来越好，整体形势很不错，职业教育的春天已经到来。

　　北京的职业教育有它自己的特色。现在，百姓对职业教育的需要不仅仅满足于中职，渐渐向高职转移，高等职业教育成为入门的职前教育。“换句话讲，北京可能会率先实现14年的职前教育，也就是大专毕业，相对来说中职就是不到位的职前教育。”李院长说。北京劳动保障职业学院在这些方面走在了全国的前边。

 

 

　　“敏感性和前瞻性是高职管理人员的必备素质。人才培养至少需要3年，具有滞后效应，只有提前发现市场变动，才能先一步做出调整。”李院长说道。北京劳动保障职业学院最早开创养老专业，由养老教研室自编18本教材，开设护理技能、照护、餐饮、清洁卫浴、生活起居等课程，培养养老机构的基层管理人员。当时并不被看好，属于是被泼冷水最多的专业。但现在北京有5家高职院校开设了养老专业，每年学生都供不应求，全国很多高职院校的养老专业用我们的教材。北京全市一年出去的养老人不到200学历生，北京劳动保障职业学院就占七八十人。

　　北京老年人每天增加500人，养老护理人才需要50万人左右，养老地产，养老护理，养老配备设施等每年带来几十万亿的资本。“老年人虽至夕阳，但养老产业却正当朝阳。现在第一产业没戏，第二产业制造业在往外走，例如：首钢、北汽，第三产业才是王道。”李院长说。

 

 

　　北京高职最突出的一个问题就是资源错配。新开设的服务类专业分配的招生计划太少，满足不了市场需求，而那些机床、钢铁等第二产业的专业分配的招生计划过多。出现了“一头冷，一头热”的现象——服务类专业学生招不够，满足不了市场需求；第二产业的专业学生招太多，部分学生难就业。李院长说：“地铁总人力资源部长曾和学校商谈，表示5号线要800人，然而我们城市轨道交通管理专业三个班一共才90人。这点学生对他们来说完全是杯水车薪，解决不了问题。对于这种情况，需要政府合理分配资源，为不同类型的专业准确安排招生计划。”

　　“有的省市在养老专业还免一半学费，希望北京作为政治经济中心在这方面也能提供相关政策支持。学校养老专业的学生有90%以上来自远郊区，每人每年6000元学费，这些钱对国家来说并不是多大负担，但对于这些远郊区学生的家庭来说就是很大的负担了，政府的扶植能起到雪中送炭的作用。”今年1月民政局已经出台意见，表示要加强养老人才队伍建设，高职生或本科生进入到非营利性的养老机构就业，要给予一定补贴。这条意见虽然具体实施细则还没下来，但象征意义巨大，体现了政府对高职服务类专业的支持态度，职业教育的春天已经来临。