近日，江苏省举办了养老机构高级管理人员国际培训班。此次培训班围绕培养专业化养老“照护师”进行研讨。专家们认为，国家取消养老护理员资格认证后，养老行业将探索新的人才标准，推出与发达国家接轨的职业“照护师”理念，要更多地通过学历教育实现职业化，以适应人们医养融合的养老需求。

　　养老“照护师”，这是一个新的说法，也可以说是在原先养老护理员基础上的“升级版”。养老护理行业的发展空间很大，据专家预计，到2030年，我国需要6800万人规模的“照护师”队伍，根据这样的需求量，加紧对照专业化标准，培养一大批“照护师”就显得尤为重要。

　　实际上，养老护理专业人员不足已成为一个现实问题。不要说广大农村，就是城里的老年人护理也缺少专业人才。像经常曝光的护理员与老人家属的纠纷，大多数问题就出在护理的不专业上。因此，进一步制定“照护师”的专业标准，就能从整体上提升行业的专业水平，为老龄化社会消除“痛点”，让年老体弱者得以安享晚年。

　　要看到，推进“照护师”队伍建设，这实际也是一个系统工程。一方面，按照国际惯例，将医养融合职业从业者称为“照护师”，这是针对新需求产生和改革的新型职业，要求自然会变得更高;另一方面，如何通过一系列的制度性安排，以提高待遇福利等吸引更多高层次人才加盟，则是需要各部门合力解决的问题。只有两个方面都能顾及好，才能促进“照护师”队伍的发展壮大。

　　养老护理，规范和提升专业化的人才队伍建设，这对全面提升养老护理质量尤为重要。目前，一些高职类院校已开始扩招，其中由国有投资、民间资本等设立专项助学基金以支付学费，可以使学生享有免费读书福利。此类举措可以很好解决学生的“进口”，同时还应重视他们的“出口”待遇。当然，在面向社会吸纳“照护师”时，尤其需要考虑职业的特殊性，多为他们提供良好的待遇和条件。