10月16日，探索未来-《养老金管理的未来:设计、治理与投资》新书发布会在北京举行，发布会由中国养老金融50人论坛(CAFF50)和加拿大多伦多大学罗特曼管理学院联合主办。华夏新供给经济学研究院首席经济学家贾康:养老资金应提升到社会统筹共济的水平。
贾康表示，养老的现实需求在中国表现的尤其突出，挑战升级，要解决这个问题必须特别注意专业性，国际经验也是非常重要的。中国基础养老的资金来源，要尽快提升到全社会统筹全社会共济的水平。需要将资金力量等物质文明，与民族养老理念的精神文明和公开民主的政治文明结合在一起，面对养老问题不应保密，应充分调动公开性推动构建养老体系现代化。
对于养老金机构内部治理，建信养老金管理有限责任公司总裁冯丽英表示，第一，人员要素。第二是企业文化。专业的养老金公司，不仅要符合国家层面《公司法》的规定，而且要在董事会层面有专业的人士。建信养老的董事会与高管层对话非常畅通。同时，养老公司的企业文化非常重要，建信养老秉承长期投资价值、投资文化。在人才薪酬方面，建信养老坚持短期激励与长期激励相结合，只有全面的薪酬制度才能吸引更优秀的人才。
