导语：在中国50岁到60岁就加入了大妈行列，每天傍晚黄昏出现在公园，小区的广场上跳起其广场舞了。
　　在日本，八九十岁的高龄老人还坚守工作岗位？！what???在中国八九十还继续上班会被认为子女不孝了吧！
　　
　　人口老龄化
　　
　　日本是G7工业国集团中老龄化程度最高的国家。根据数据，日本65岁以上老年人口占总人口比例高达22.8%，相比之下这个比例在德国只有6.6%，在法国更是只有2.9%。
　　目前日本全国的建筑工地上约有三分之一的工人超过55岁，为了引进急缺的年轻劳动力，日本甚至不惜放宽严苛的移民政策。为了更好地应对老龄化对经济增长和社会福利开支带来的压力，日本政府在近日提出了打造“永不退休”社会的目标。据26日报道，日本厚生劳动省向日本全国大约12万家企业提供政策指导，以帮助65岁以上的大龄职工延续职业生涯，接受到公平合理的待遇，为“永不退休”社会目标的最终实现打下基础。随着日本社会在政策法规、民众心态和舆论引导等方面的努力，今后普遍出现八九十岁高龄老人坚守工作岗位的情况并不会令人意外。
　　
　　延长雇佣年龄
　　
　　目前日本法律规定60岁是退休年龄，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，企业必须保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。
　　日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内，加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。
　　
　　老人再创业优势
　　
　　日本经济产业省下属的中小企业厅近日发布的调查报告显示，日本新创业人群中约1/3是60岁及以上的老年人，30年前这个数字只有8%。这些自主创业的老年人倾向于利用自己的职业经验，为客户提供管理咨询和其他企业服务。日本政策金融公库2014年的调查则发现，老年人创业主要从事医疗、餐饮及旅馆业，其中有近1/4的人没有干自己的老本行。
　　相比年轻人，老年人手里的钱更多。55岁以上的创业者大多有1000万日元以上的积蓄，因而不必为启动资金发愁。他们的人脉更广、阅历更丰富、心态更平和。这些优势可以帮助他们在创业过程中顺利发展，成功概率更大。
　　
　　超龄工人更受欢迎
　　
　　日本的银发一族不仅参与劳动的意愿强烈，他们甚至还发挥着在其他国家很难想象的作用。在日本，很多初创型小微企业，竟然是由65岁以上的老年人在支撑。
　　化妆品牌Pola就表示不设退休年龄，销售代表们只要愿意，就可以无限期工作下去。在该公司5万名美容指导中，70多岁的有5500人，80多岁的有2500人，90多岁的也有250人。83岁的店长杉山代美子精力充沛得可以和年轻人较劲，而最近还有一位销售代表甚至迎来了百岁生日。此外，一些高度依赖经验的制造业工艺需要多年的经验和直觉才能达到纯熟的地步。因此，超过退休年龄的熟练技工很受雇主欢迎。
　　
　　小编总结：
　　
　　俗语说家有一老如有一宝，老龄人群蕴藏着经验、技能和智慧，是一支不可忽视的人才资源队伍。对于身体康健的退休人员，可以采取返聘的措施，或利用一些如“任多多”等灵活用工的兼职平台，在闲暇时间承担一部分社会劳动。
　　人口龄化问题日益严重，而延迟退休是减轻人口老龄化压力最直接最快速的途径，如今日本已着手呼吁公司取消退休制度，欲打造永不退休社会。如若我国也采取措施，延迟退休年龄，工作到65岁再退休或更晚，你是否愿意？