老年护理协会（Aged Care Association）近日称，养老院护理职位人手短缺情况已经达到了创纪录的水平，养老院5000个护理岗位中有10%，也就是500个都找不到人上岗工作。

　　该协会首席执行官Simon Wallace表示，在新的薪酬谈判中，政府允诺将增加500名医院护士，医院护理岗位工资水平较高对养老院的护理人员更有吸引力，随着人员不断流失，养老院的护工岗位在用人方面会更加举步维艰，劳动力缺口将继续扩大。

　　“这些医院护士来自哪里？”Wallace很是担心，“他们不是毕业生，是从老年护理行业转过去的。我们很快就会看到养老院护理岗位人手缺口达到1000。这种状况无法持续下去。”

　　一名奥克兰养老院护士Rachel表示，人手短缺让养老院压力越来越大。去年12月她照顾的一位养老院老人时日无多了，她却由于工作太忙无法花更多时间陪伴老人，至今依然感到很内疚。

　　“我要照料一位深受病痛折磨的老人，他几乎说不出话来，只能点头。”Rachel说，去年12月老人看上去好像想让她坐在自己身边，但她不得不去给老人准备下一轮药物。

　　“他只是定定地望着我，而我却忙着去给他拿药。”Rachel说老人不久之后就去世了，她至今依然无法摆脱未能满足老人愿望的挫败感。“就在那一刻，我作为一名护士让老人失望了，这可能就是我难以忘记此事的原因所在。”

　　护士工会行业顾问David Wait指出，Rachel的故事在护理行业并不罕见，“每天我们都能听到护士们的故事，他们每天都要在不得不面对的可怕的现实泥沼中挣扎，却束手无策，因为老年护理行业没有对员工编制做出管理规定。”

　　他表示，老年护理人员编制主要是根据已经过时13年的自愿准则设置的，“随着人们的需求越来越高，13年前的人员职级设置显然不再合适。”

　　Wait认为，提高护理人员的薪酬待遇也是解决之道，工会建议将老年护理专业毕业新生的起薪定为每小时26.54纽币，工资标准可以提高到每小时35.84纽币。

　　Ryman Healthcare等部分养老院就给护理人员类似或是更高一些的工资水平。Wait认为，这说明有些老年护理机构能够在薪酬方面公平对待员工。

　　一家基督城养老院的合伙人兼护士Rhonda Sherriff表示，养老院与公立医院之间的工资差距在每小时6到10纽币之间。

　　她表示，很多没有occupational right agreement协议的养老院负担不起给护士涨薪的成本压力，迄今为止大部分养老院都是走一步看一步地维持。

　　Sherriff认为养老院的护理人员应该涨薪，“这是一个薪酬平等问题，护理行业的辛苦工作应该获得认可。”

　　DHB负责老年护理的首席执行官Chris Fleming表示，由于移民政策变化，加上政府承诺提高医院护士工资，导致养老院老年护理人员愈演愈烈的短缺情况也难以通过吸引海外护士前来得到解决。

　　2016年新西兰移民政策进行了调整，将护理从长期紧缺职业列表挪到了即时紧缺职业列表中，海外护士们前来新西兰的积极性因此受挫。

　　老年护理协会呼吁政府将护理工作重新放回长期紧缺职业列表中，这样能吸引外国移民移居新西兰解决护理人员短缺的问题。而DHB负责人Fleming也表示该机构非常支持老年护理协会的这个想法。

　　据他透露，DHB已与养老院达成共识，7月增加2%的资金投入，在与护士就薪酬谈判问题寻找到结局方案后，会再次考虑养老院的相关问题。